★平成29年度 第4回フォローアップ症例検討会★研修を通して同期社員の団結力UP♪


 2/23(金)の終業後、フォローアップ症例検討会が開催され、平成29年度9月以降に入職した専門職40名ほどが一堂に集結しました。


 入社後3~4カ月のスタッフを対象とした今回の症例検討会では、事前に参加スタッフから集めた症例をもとに、グループワーク形式で協議・検討します。話の焦点が脱線しそうな時は、経験豊富な管理者達がオブザーバー役としてバックアップ★(多忙な管理業務の中、新入社員教育に協力を惜しまないソフィア管理者の懐の深さと企業文化にいつも感謝!)





 実際に訪問業務を経験していく上で、看護師も、セラピストも、どちらも避けては通れない症例を、看護処置やリハビリテーションスキルだけではなく、医療者として、一個人としてどう向き合うか、もしも自分だったらどうするか






「こうだったらいい」という介入の理想を実現するための具体策は??などと試行錯誤しつつ、意見を集約させグループ毎に発表!! 多くの学び・気づきのある症例検討会だったと思います(・∀・) 実践に寄り添った建設的な話し合いが行われた証だと思います☆ 






 さてさて、、、研修で頭を使った後はもちろん懇親会!(ソフィアはこのONOFFメリハリの良さが元気の素です) それぞれ各ステーションへ配属されていった同期と久しぶり再会、話が弾まないわけがありません(*^_^*)尽きない話に今宵もふけてまいります。ああ青春。。。
 若手スタッフの今後の活躍・躍進を大いにご期待ください(*^-^*)ノ






 ソフィアメディでは、入社以降、時期・段階・立場に応じて、様々な研修メニューを取り揃え、社員の長期就業とキャリアアップを支援しています。専門職向けの症例検討、技術研修といったフォローアップ、マネジメントやマーケティング・経営、リスクマネジメント、人間学にいたるまで実践で本当に役立つ研修に拘ったメニュー群は、弊社の自負するところです。(※一部、外部研修としても実施しています。)




 今後も、訪問看護・在宅医療・介護に関係する技術的なセミナーだけでなく、お客様・地域の皆様から信頼し続けてもらえるよう、サービス提供の質を高める為に全社をあげて精進致します(o^^o)!



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◆特別企画シンポジウムVol.2
『訪問看護ステーションの未来創り』◆
~2018年介護保険改正&診療・介護報酬
ダブル改定を見据えた将来構想~
(平成30年1月27日(土) 13:00~開催済)
ダイジェスト版の開催動画ご視聴ください。
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